SALT AND PEPPER Technology Karriere

KARRIERE FÜR KLUGE KÖPFE

Ein Arbeitgeber – unzählige Projekte. Ob Elektromobilität, Windenergie oder mechatronische Systeme: Führende Industrieunternehmen setzen bei innovativen Themen auf unsere Erfahrung und Ihre Kompetenzen. Egal ob Sie Young oder Senior Professional sind – wir bringen Ihre Engineering Karriere voran.

SALT AND PEPPER Technology Karriere

KARRIERE FÜR KLUGE KÖPFE

Ein Arbeitgeber – unzählige Projekte. Ob Elektromobilität, Windenergie oder mechatronische Systeme: Führende Industrieunternehmen setzen bei innovativen Themen auf unsere Erfahrung und Ihre Kompetenzen. Egal ob Sie Young oder Senior Professional sind – wir bringen Ihre Engineering Karriere voran.

Bewerbungsprozess während der Corona-Pandemie

Wir bei SALT AND PEPPER blicken optimistisch in die Zukunft und befinden uns daher trotz der aktuell herausfordernden Situation rund um das Corona Virus weiterhin auf der Suche nach neuen Talenten im Bereich Engineering und IT.

Unsere Jobangebote halten wir laufend auf dem neuesten Stand und freuen uns auch in diesen Zeiten über eingehende Bewerbungen. Der weitere Prozess verläuft natürlich unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Hygiene- und Präventionsregelungen, Vorstellungsgespräche werden ggf. per Telefon- oder Videointerview durchgeführt.

Selbstverständlich steht Ihnen unser Talent Management bei Fragen wie gewohnt zur Verfügung.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

UNSERE JOBANGEBOTE

Wofür interessieren Sie sich?

Sie interessieren sich für mehrere Jobs?

Bei SALT AND PEPPER müssen Sie sich nicht für eine unserer Stellenausschreibungen entscheiden. Da wir jede Bewerbung individuell auf Basis Ihrer Fähigkeiten und beruflichen Interessen in Hinblick auf unsere aktuellen Projektmöglichkeiten prüfen, reicht es aus, dass Sie sich auf nur eine Stellenausschreibung bewerben. Sollten Sie sich für mehrere unserer Standorte interessieren, können Sie uns gerne im Anschreiben darauf aufmerksam machen. Zusätzlich haben Sie in unserem Bewerbungsformular die Möglichkeit, ihr Interesse an anderen SALT AND PEPPER Standorten anzugeben.

Mitarbeiter­storys

Hendrik Doht
Hendrik Doht
Regionalleitung Süd
Hendrik Doht
Regionalleitung Süd

Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?

Als ich mich vor mehr als acht Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.

Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?

Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!

Markus Wolfgramm
Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg
Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg

Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Hendrik Doht
Regionalleitung Süd

Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?

Als ich mich vor mehr als acht Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.

Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?

Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!

Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg

Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Jacob Rüppel
Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg
Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg

Was sind die typischen Aufgaben eines Teamleiters bei SALT AND PEPPER?

Ein großer Teil der Tätigkeit ist durch regelmäßige Kundentermine, die Betreuung der Fachansprechpartner und das Generieren und Begleiten von Projekten geprägt. Auch ein umfangreiches Bewerbermanagement sowie die Mitarbeiterbetreuung und damit einhergehende Orientierungs- und Jahresgespräche zählen zu den Hauptaufgaben eines Senior-Teamleiters.

Was ist die größte Herausforderung an deiner Tätigkeit?

Die größte Herausforderung an meiner Tätigkeit ist die professionelle und schnelle Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Projektgeschäft neben den alltäglichen Aufgaben eines Senior-Teamleiters. Dies macht den Job aber auch sehr abwechslungsreich und spannend.

Hendrik Doht
Regionalleitung Süd

Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?

Als ich mich vor mehr als acht Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.

Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?

Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!

Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg

Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg

Was sind die typischen Aufgaben eines Teamleiters bei SALT AND PEPPER?

Ein großer Teil der Tätigkeit ist durch regelmäßige Kundentermine, die Betreuung der Fachansprechpartner und das Generieren und Begleiten von Projekten geprägt. Auch ein umfangreiches Bewerbermanagement sowie die Mitarbeiterbetreuung und damit einhergehende Orientierungs- und Jahresgespräche zählen zu den Hauptaufgaben eines Senior-Teamleiters.

Was ist die größte Herausforderung an deiner Tätigkeit?

Die größte Herausforderung an meiner Tätigkeit ist die professionelle und schnelle Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Projektgeschäft neben den alltäglichen Aufgaben eines Senior-Teamleiters. Dies macht den Job aber auch sehr abwechslungsreich und spannend.

Susann Doht
Susann Doht
Senior-Teamassistenz Leipzig
Susann Doht
Senior-Teamassistenz Leipzig

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg

Was sind die typischen Aufgaben eines Teamleiters bei SALT AND PEPPER?

Ein großer Teil der Tätigkeit ist durch regelmäßige Kundentermine, die Betreuung der Fachansprechpartner und das Generieren und Begleiten von Projekten geprägt. Auch ein umfangreiches Bewerbermanagement sowie die Mitarbeiterbetreuung und damit einhergehende Orientierungs- und Jahresgespräche zählen zu den Hauptaufgaben eines Senior-Teamleiters.

Was ist die größte Herausforderung an deiner Tätigkeit?

Die größte Herausforderung an meiner Tätigkeit ist die professionelle und schnelle Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Projektgeschäft neben den alltäglichen Aufgaben eines Senior-Teamleiters. Dies macht den Job aber auch sehr abwechslungsreich und spannend.

Susann Doht
Senior-Teamassistenz Leipzig

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Steffen Eilers
Steffen Eilers
Medior Technology Consultant
Steffen Eilers
Medior Technology Consultant

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Andreas Jakobi
Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant
Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Steffen Eilers
Medior Technology Consultant

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Susann Doht
Senior-Teamassistenz Leipzig

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Steffen Eilers
Medior Technology Consultant

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Kerstin Volke
Kerstin Volke
Talent Management Osnabrück
Kerstin Volke
Talent Management Osnabrück

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.

Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Kerstin Volke
Talent Management Osnabrück

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.

Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Kerstin Volke
Talent Management Osnabrück

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.

INDIVIDUELLE KARRIERE­PLANUNG

MESSEN/EVENTS

UNSERE WERTE

Unsere vier Werte Leidenschaft, Kreativität, Professionalität und Respekt sind die Basis für alles, was wir als Engineering-Dienstleister tun. Ob mit Bewerbern, Kunden, Mitarbeitern oder Lieferanten – SALT AND PEPPER Technology kommuniziert mit allen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.

Mehr zu unseren Werten

Leidenschaft
Leidenschaft
Kreativität
Kreativität
Professionalität
Professionalität
Respekt
Respekt

SPONSORING

Leidenschaft verbindet. In diesem Fall ist es die Leidenschaft für den Motorsport. Denn SALT AND PEPPER Technology unterstützt im Rahmen von Sponsorings deutschlandweit unterschiedliche Studenten-Teams der Formula Student Germany. Dazu zählen die Teams „KA-RaceIng Combustion“, „WHZ Racing-Team“, „Rennstall Esslingen“ und HAWKS Racing".

Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen rund um die Themen Karriere und Bewerbung? Vielleicht finden Sie hier schon die passende Antwort. Darüber hinaus steht Ihnen unser Talent Management bei Fragen gerne zur Verfügung.

Allgemeine Fragen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Formular oder per Mail. Im Anschluss erfolgt eine ausführliche Prüfung Ihrer Unterlagen. Wenn Sie an mehreren Standorten Interesse haben, erfolgt eine interne Rücksprache mit den betreffenden Niederlassungen. Falls Ihr Profil zu SALT AND PEPPER passt, melden sich unsere Kollegen aus dem Backoffice für eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. 

Sobald uns Ihre Unterlagen vorliegen, prüfen wir Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und bisherigen Erfahrungen hinsichtlich der Anforderungen all unserer aktuellen Projekte. Es reicht also vollkommen aus, sich einmalig auf eine Stellenausschreibung bewerben, um für alle Anfragen berücksichtigt zu werden.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich in der Regel an Absolventen und Berufserfahrene. Wenn wir derzeit doch Einstiegsmöglichkeiten für Studierende in Form von Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten anbieten können, ist dies in der Stellenausschreibung explizit erwähnt.

Ja! Lassen Sie uns hierbei in Ihrem Anschreiben gerne wissen, wann der Einstieg möglich ist, an welchem Standort eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt und was für Tätigkeiten und Projekte Ihrerseits erwünscht sind.

Grundsätzlich erfolgt eine Löschung nach 6 Monaten aus unserem Bewerbersystem. Es sei denn, Sie haben der Speicherung Ihrer Daten für bis zu 24 Monate zugestimmt. Diese Einwilligung können Sie selbstverständlich jederzeit widerrufen. Ihren Wideruf können Sie schriftlich an datenschutz@salt-and-pepper.eu richten.

Erfahren Sie mehr über uns auf Xing, LinkedIn, Instagram, Facebook oder Kununu.

Fragen zur Bewerbung

Wir freuen uns über einen aktuellen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, (Hoch)schulzeugnisse sowie ein Anschreiben jeweils in deutscher Sprache. Die Speicherkapazität für Anhänge ist technisch auf 10 MB beschränkt.

Alle ausgeschriebenen Projekte sind aktuell. Bewerbungsfristen gibt es in der Regel nicht, außer es ist in den Ausschreibungen vermerkt.

 

Idealerweise bei einem gewünschten Eintrittstermin in ca. 1-3 Monaten.

Max. 5 Minuten, wenn die Unterlagen bereits vorbereitet sind.

Zunächst sollte der Lebenslauf gut strukturiert sein und mit der aktuellen Tätigkeit beginnen. Für einen vollständigen Lebenslauf sollten all Ihre bisherigen Tätigkeiten sowie Daten hinsichtlich Unternehmen und Einsatzort beinhalten. Außerdem sind ausführliche Tätigkeitsbeschreibungen und Einblicke in Ihre Aufgaben für jede Erfahrung sinnvoll.

 

Aus Ihrem Anschreiben sollte kurz und prägnant Ihre Motivation für eine Tätigkeit bei SALT AND PEPPER erkennbar sein.

 

Fragen zum Bewerbungsgespräch

Keine Panik: Wir sind weit weg von unangenehmen Fragen und einer Prüfungsatmosphäre. Unser Ziel ist es, herauszufinden, ob beide Seiten gut zueinander passen. Daher wird es hauptsächlich um Ihre bisherigen Erfahrungen gehen, um SALT AND PEPPER als Arbeitgeber und welche Präferenzen Sie bei zukünftigen Projekten hätten. Die Gespräche finden i.d.R. persönlich mit einem Teamleiter oder dem Talentmanagement der jeweiligen Niederlassung statt. Über den Gesprächspartner werden Sie vorab informiert. Das Gespräch dauert ca. 45-60 Minuten.

Um Anfahrtswege so kurz wie möglich zu halten, werden Sie in die nächstliegende Niederlassung eingeladen. Wir übernehmen gerne Ihre Reisekosten ab einer Entfernung von 75 km (Ihr Wohnort zum genannten Gesprächsort). Bei Anreise mit dem Auto erstatten wir Ihnen 0,30 Euro pro Kilometer für Hin- und Rückfahrt. Falls Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen, übernehmen wir die Kosten für Fahrkarten der zweiten Klasse.  Flugtickets oder Hotelübernachtungen bitte vorab abstimmen.

Wir matchen Ihre bisherigen Erfahrungen und beruflichen Interessen mit unseren aktuellen Projektmöglichkeiten. Sollte sich dies decken, treten unsere Teamleiter für weitere Details zur Zusammenarbeit mit Ihnen in Kontakt.   

TALENT MANAGEMENT

Sie möchten mehr über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei SALT AND PEPPER erfahren? Unser Talent Management steht Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Vera Becker
Vera Becker
Talent Management
Hamburg
Vera Becker
Talent Management Hamburg

+49 40 2263993-0
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Giulia Germanotta
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Talent Management
Bremen
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Kerstin Volke
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Osnabrück
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Lena-Sophie Waurick
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Köln
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Lara Landmann
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Talent Management
Ratingen
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Talent Management Ratingen

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Jessica Soltau
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Talent Management
Stuttgart
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Talent Management Stuttgart

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Julia Limmer
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Talent Management
München
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Talent Management München

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