Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.