Bewerbungsprozess während der Corona-Pandemie
Wir blicken optimistisch in die Zukunft und sind weiterhin auf der Suche nach neuen Talenten im Bereich Engineering und IT. Der Bewerbungsprozess verläuft natürlich unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Hygiene- und Präventionsregelungen, Vorstellungsgespräche werden ggf. per Telefon- oder Videointerview durchgeführt.
UNSERE JOBANGEBOTE
Sie interessieren sich für mehrere Jobs?
Bei SALT AND PEPPER müssen Sie sich nicht für eine unserer Stellenausschreibungen entscheiden. Da wir jede Bewerbung individuell auf Basis Ihrer Fähigkeiten und beruflichen Interessen in Hinblick auf unsere aktuellen Projektmöglichkeiten prüfen, reicht es aus, dass Sie sich auf nur eine Stellenausschreibung bewerben. Sollten Sie sich für mehrere unserer Standorte interessieren, können Sie uns gerne im Anschreiben darauf aufmerksam machen. Zusätzlich haben Sie in unserem Bewerbungsformular die Möglichkeit, ihr Interesse an anderen SALT AND PEPPER Standorten anzugeben.
Unsere Welt ist bunt
Wir wertschätzen und fördern Vielfalt. Denn wir wissen, wie wichtig Diversität gerade im Bereich der Technologie ist, um den immer komplexer werdenden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Daher leben wir eine offene Kultur. Jeder in unserem Team ist einzigartig und trägt seinen Teil zum großen Ganzen bei – unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
Von Mitarbeiter:innen empfohlen
Die Zufriedenheit unserer Teams ist uns sehr wichtig, deswegen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Regelmäßig bewerten uns unsere Mitarbeiter*innen anonym über kununu. Das Ergebnis: Rund 95 Prozent von ihnen empfehlen SALT AND PEPPER als Arbeitgeber weiter. Auch als „New Work Arbeitgeber 2021“ können wir punkten und sind stolz auf die jüngste Auszeichnung.
Mitarbeiterstorys
Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?
Als ich mich vor mehr als neun Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.
Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?
Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!
Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?
Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.
Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?
Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?
Als ich mich vor mehr als neun Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.
Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?
Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!
Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?
Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.
Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?
Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?
Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.
Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?
2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.
Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?
Als ich mich vor mehr als neun Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.
Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?
Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!
Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?
Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.
Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?
Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?
Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.
Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?
2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.
Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?
Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.
Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten
Jung, erfrischend anders und fair.
Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?
Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.
Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?
2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.
Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?
Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.
Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten
Jung, erfrischend anders und fair.
Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.
Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?
Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.
Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?
Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.
Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?
Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.
Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.
Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?
Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.
Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?
Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.
Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?
Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.
Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?
Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.
Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten
Jung, erfrischend anders und fair.
Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.
Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?
Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.
Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?
Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.
Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?
Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.
INDIVIDUELLE KARRIEREPLANUNG
UNSERE WERTE
Unsere vier Werte Leidenschaft, Kreativität, Professionalität und Respekt sind die Basis für alles, was wir als Engineering-Dienstleister tun. Ob mit Bewerbern, Kunden, Mitarbeitern oder Lieferanten – SALT AND PEPPER Technology kommuniziert mit allen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.
UNSERE VORTEILE AUF EINEN BLICK
Anspruchsvolle Projekte in verschiedenen Branchen, langfristige Entwicklungsperspektiven und eine ansprechende Vergütung sind für uns die Pflicht, unsere zusätzlichen Leistungen die Kür.
SPONSORING
Leidenschaft verbindet. In diesem Fall ist es die Leidenschaft für den Motorsport. Denn SALT AND PEPPER Technology unterstützt im Rahmen von Sponsorings deutschlandweit unterschiedliche Studenten-Teams der Formula Student Germany. Dazu zählen z.B. die Teams „WHZ Racing-Team“, „Rennstall Esslingen“ und HAWKS Racing".
Häufig gestellte Fragen
Sie haben Fragen rund um die Themen Karriere und Bewerbung? Vielleicht finden Sie hier schon die passende Antwort. Darüber hinaus steht Ihnen unser Talent Management bei Fragen gerne zur Verfügung.
Allgemeine Fragen
Wie verläuft der Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Formular oder per Mail. Im Anschluss erfolgt eine ausführliche Prüfung Ihrer Unterlagen. Wenn Sie an mehreren Standorten Interesse haben, erfolgt eine interne Rücksprache mit den betreffenden Niederlassungen. Falls Ihr Profil zu SALT AND PEPPER passt, melden sich unsere Kollegen aus dem Backoffice für eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Muss ich mich für ein Projekt/eine Stellenausschreibung entscheiden?
Sobald uns Ihre Unterlagen vorliegen, prüfen wir Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und bisherigen Erfahrungen hinsichtlich der Anforderungen all unserer aktuellen Projekte. Es reicht also vollkommen aus, sich einmalig auf eine Stellenausschreibung bewerben, um für alle Anfragen berücksichtigt zu werden.
Werden Praktika und Werkstudententätigkeiten angeboten?
Unsere Stellenausschreibungen richten sich in der Regel an Absolventen und Berufserfahrene. Wenn wir derzeit doch Einstiegsmöglichkeiten für Studierende in Form von Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten anbieten können, ist dies in der Stellenausschreibung explizit erwähnt.
Sind Initiativ Bewerbungen erwünscht?
Ja! Lassen Sie uns hierbei in Ihrem Anschreiben gerne wissen, wann der Einstieg möglich ist, an welchem Standort eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt und was für Tätigkeiten und Projekte Ihrerseits erwünscht sind.
Was passiert mit meinen Daten?
Grundsätzlich erfolgt eine Löschung nach 6 Monaten aus unserem Bewerbersystem. Es sei denn, Sie haben der Speicherung Ihrer Daten für bis zu 24 Monate zugestimmt. Diese Einwilligung können Sie selbstverständlich jederzeit widerrufen. Ihren Wideruf können Sie schriftlich an datenschutz@salt-and-pepper.eu richten.
Wo kann ich mehr zu SALT AND PEPPER als Arbeitgeber erfahren?
Fragen zur Bewerbung
Welche Unterlagen werden benötigt?
Wir freuen uns über einen aktuellen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, (Hoch)schulzeugnisse sowie ein Anschreiben jeweils in deutscher Sprache. Die Speicherkapazität für Anhänge ist technisch auf 10 MB beschränkt.
Sind die ausgeschriebenen Projekte aktuell und welche Bewerbungsfristen gibt es?
Alle ausgeschriebenen Projekte sind aktuell. Bewerbungsfristen gibt es in der Regel nicht, außer es ist in den Ausschreibungen vermerkt.
Zu welchem Zeitpunkt ist eine Bewerbung sinnvoll?
Idealerweise bei einem gewünschten Eintrittstermin in ca. 1-3 Monaten.
Wie lange dauert die Online-Bewerbung?
Max. 5 Minuten, wenn die Unterlagen bereits vorbereitet sind.
Worauf muss ich im Lebenslauf achten?
Zunächst sollte der Lebenslauf gut strukturiert sein und mit der aktuellen Tätigkeit beginnen. Für einen vollständigen Lebenslauf sollten all Ihre bisherigen Tätigkeiten sowie Daten hinsichtlich Unternehmen und Einsatzort beinhalten. Außerdem sind ausführliche Tätigkeitsbeschreibungen und Einblicke in Ihre Aufgaben für jede Erfahrung sinnvoll.
Worauf muss ich im Anschreiben achten?
Aus Ihrem Anschreiben sollte kurz und prägnant Ihre Motivation für eine Tätigkeit bei SALT AND PEPPER erkennbar sein.
Fragen zum Bewerbungsgespräch
Wie läuft ein Vorstellungsgespräch typischerweise ab?
Keine Panik: Wir sind weit weg von unangenehmen Fragen und einer Prüfungsatmosphäre. Unser Ziel ist es, herauszufinden, ob beide Seiten gut zueinander passen. Daher wird es hauptsächlich um Ihre bisherigen Erfahrungen gehen, um SALT AND PEPPER als Arbeitgeber und welche Präferenzen Sie bei zukünftigen Projekten hätten. Die Gespräche finden i.d.R. persönlich mit einem Teamleiter oder dem Talentmanagement der jeweiligen Niederlassung statt. Über den Gesprächspartner werden Sie vorab informiert. Das Gespräch dauert ca. 45-60 Minuten.
Werden mir die Reisekosten zurückerstattet?
Um Anfahrtswege so kurz wie möglich zu halten, werden Sie in die nächstliegende Niederlassung eingeladen. Wir übernehmen gerne Ihre Reisekosten ab einer Entfernung von 75 km (Ihr Wohnort zum genannten Gesprächsort). Bei Anreise mit dem Auto erstatten wir Ihnen 0,30 Euro pro Kilometer für Hin- und Rückfahrt. Falls Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen, übernehmen wir die Kosten für Fahrkarten der zweiten Klasse. Flugtickets oder Hotelübernachtungen bitte vorab abstimmen.
Was passiert im Anschluss an das Bewerbungsgespräch?
Wir matchen Ihre bisherigen Erfahrungen und beruflichen Interessen mit unseren aktuellen Projektmöglichkeiten. Sollte sich dies decken, treten unsere Teamleiter für weitere Details zur Zusammenarbeit mit Ihnen in Kontakt.
TALENT MANAGEMENT
Sie möchten mehr über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei SALT AND PEPPER erfahren? Unser Talent Management steht Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
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