SALT AND PEPPER Technology Karriere

KARRIERE FÜR KLUGE KÖPFE

Ein Arbeitgeber – unzählige Projekte. Ob Elektromobilität, Windenergie oder mechatronische Systeme: Führende Industrieunternehmen setzen bei innovativen Themen auf unsere Erfahrung und Ihre Kompetenzen. Egal ob Sie Young oder Senior Professional sind – wir bringen Ihre Engineering Karriere voran.

SALT AND PEPPER Technology Karriere

KARRIERE FÜR KLUGE KÖPFE

Ein Arbeitgeber – unzählige Projekte. Ob Elektromobilität, Windenergie oder mechatronische Systeme: Führende Industrieunternehmen setzen bei innovativen Themen auf unsere Erfahrung und Ihre Kompetenzen. Egal ob Sie Young oder Senior Professional sind – wir bringen Ihre Engineering Karriere voran.

Bewerbungsprozess während der Corona-Pandemie

Wir bei SALT AND PEPPER blicken optimistisch in die Zukunft und befinden uns daher trotz der aktuell herausfordernden Situation rund um das Corona Virus weiterhin auf der Suche nach neuen Talenten im Bereich Engineering und IT.

Unsere Jobangebote halten wir laufend auf dem neuesten Stand und freuen uns auch in diesen Zeiten über eingehende Bewerbungen. Den weiterführenden Prozess haben wir natürlich der Situation entsprechend angepasst: Vorstellungsgespräche werden daher nur noch per Telefon- oder Videointerview durchgeführt.

Selbstverständlich steht Ihnen unser Talent Management bei Fragen wie gewohnt zur Verfügung.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

UNSERE JOBANGEBOTE

Wofür interessieren Sie sich?

Mitarbeiter­storys

Hendrik Doht
Hendrik Doht
Regionalleitung Süd
Hendrik Doht
Regionalleitung Süd

Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?

Als ich mich vor mehr als acht Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.

Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?

Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!

Markus Wolfgramm
Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg
Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg

Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Hendrik Doht
Regionalleitung Süd

Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?

Als ich mich vor mehr als acht Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.

Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?

Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!

Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg

Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Jacob Rüppel
Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg
Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg

Was sind die typischen Aufgaben eines Teamleiters bei SALT AND PEPPER?

Ein großer Teil der Tätigkeit ist durch regelmäßige Kundentermine, die Betreuung der Fachansprechpartner und das Generieren und Begleiten von Projekten geprägt. Auch ein umfangreiches Bewerbermanagement sowie die Mitarbeiterbetreuung und damit einhergehende Orientierungs- und Jahresgespräche zählen zu den Hauptaufgaben eines Senior-Teamleiters.

Was ist die größte Herausforderung an deiner Tätigkeit?

Die größte Herausforderung an meiner Tätigkeit ist die professionelle und schnelle Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Projektgeschäft neben den alltäglichen Aufgaben eines Senior-Teamleiters. Dies macht den Job aber auch sehr abwechslungsreich und spannend.

Hendrik Doht
Regionalleitung Süd

Welche Vorteile bietet ein Ingenieurdienstleister gegenüber einem Industrieunternehmen?

Als ich mich vor mehr als acht Jahren bei SALT AND PEPPER beworben habe, kannte ich keine Ingenieurdienstleister, ich kannte nicht einmal die Branche. Ein Freund hatte mich aufgrund seines positiven Gespräches überzeugt und ich bin froh darüber, denn bei SALT AND PEPPER erhalte ich Einblicke in verschiedenste Branchen und Technologien.

Was begeistert dich an SALT AND PEPPER?

Die Branche war mir unbekannt und ich wusste auch nicht so genau, was mich erwartet, doch das weiß man bei einem Jobwechsel nie genau. Mich haben damals die Menschen überzeugt, der Glaube an SALT AND PEPPER und das Start-up-Feeling. Vieles von den damaligen Plänen haben wir bereits umgesetzt. Dabei sind wir uns stets treu geblieben, daher bin ich auch SALT AND PEPPER treu!

Markus Wolfgramm
Niederlassungsleitung Hamburg

Was ist das Spannendste an deiner Tätigkeit als Niederlassungsleiter?

Ich habe mich für SALT AND PEPPER als Arbeitgeber entschieden, da man hier neben der eigenen auch die Weiterentwicklung der Kollegen anstrebt. Als Niederlassungsleiter habe ich die Chance, die Entwicklungsmöglichkeiten des Teams aktiv mitzugestalten. Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie sich die Kolleginnen und Kollegen über die Jahre entwickeln.

Was macht SALT AND PEPPER für dich zu einem guten Arbeitgeber?

Als Ingenieur hat man heutzutage unzählige Möglichkeiten, die Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Ich habe mich aktiv für ein Wertesystem entschieden, welches sich mit meinem deckt. Dabei spielt neben unseren vier Unternehmenswerten insbesondere das Vertrauen für mich eine große Rolle. Mit SALT AND PEPPER habe ich ein Unternehmen gefunden, das mir Vertrauen schenkt, mir die Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu tragen, und mir immer erlaubt auch Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg

Was sind die typischen Aufgaben eines Teamleiters bei SALT AND PEPPER?

Ein großer Teil der Tätigkeit ist durch regelmäßige Kundentermine, die Betreuung der Fachansprechpartner und das Generieren und Begleiten von Projekten geprägt. Auch ein umfangreiches Bewerbermanagement sowie die Mitarbeiterbetreuung und damit einhergehende Orientierungs- und Jahresgespräche zählen zu den Hauptaufgaben eines Senior-Teamleiters.

Was ist die größte Herausforderung an deiner Tätigkeit?

Die größte Herausforderung an meiner Tätigkeit ist die professionelle und schnelle Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Projektgeschäft neben den alltäglichen Aufgaben eines Senior-Teamleiters. Dies macht den Job aber auch sehr abwechslungsreich und spannend.

Susann Schlosske
Susann Schlosske
Senior-Teamassistenz Leipzig
Susann Schlosske
Senior-Teamassistenz Leipzig

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Jacob Rüppel
Senior-Teamleitung Hamburg

Was sind die typischen Aufgaben eines Teamleiters bei SALT AND PEPPER?

Ein großer Teil der Tätigkeit ist durch regelmäßige Kundentermine, die Betreuung der Fachansprechpartner und das Generieren und Begleiten von Projekten geprägt. Auch ein umfangreiches Bewerbermanagement sowie die Mitarbeiterbetreuung und damit einhergehende Orientierungs- und Jahresgespräche zählen zu den Hauptaufgaben eines Senior-Teamleiters.

Was ist die größte Herausforderung an deiner Tätigkeit?

Die größte Herausforderung an meiner Tätigkeit ist die professionelle und schnelle Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Projektgeschäft neben den alltäglichen Aufgaben eines Senior-Teamleiters. Dies macht den Job aber auch sehr abwechslungsreich und spannend.

Susann Schlosske
Senior-Teamassistenz Leipzig

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Steffen Eilers
Steffen Eilers
Medior Technology Consultant
Steffen Eilers
Medior Technology Consultant

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Andreas Jakobi
Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant
Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Steffen Eilers
Medior Technology Consultant

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Susann Schlosske
Senior-Teamassistenz Leipzig

Was ist deine Aufgabe als Senior-Teamassistentin?

Neben klassischen Themen wie Bewerber-, Kunden- sowie Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung habe ich die Möglichkeit, neue Projekte zu entwickeln und zu implementieren. So startete in Leipzig das Pilotprojekt der Veranstaltungsreihe „FutureUp!“, bei dem wir bereichs- und gruppenübergreifend arbeiten. Eine weitere Herzensangelegenheit ist die Zusammenarbeit mit „Ingenieure ohne Grenzen“.

Wie verlief deine Karriere bisher bei SALT AND PEPPER?

2011 startete ich als Teamassistentin. Nach meiner Elternzeit konnte ich in Teilzeit wieder einsteigen. Durch das stetige Wachstum von SALT AND PEPPER lernt man immer wieder neue Persönlichkeiten kennen und wird vor neue Herausforderungen gestellt, was eine bereichernde Erfahrung ist. Über die Jahre entwickelte ich mich so zur Senior-Teamassistentin. Hier habe ich die Möglichkeit, die Stelle aktiv mitzugestalten. Außerdem werde ich in Entscheidungen einbezogen.

Steffen Eilers
Medior Technology Consultant

Warum hast du dich für SALT AND PEPPER entschieden?

Mit SALT AND PEPPER als Arbeitgeber bot sich mir nach meinem Studium die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten auszuprobieren und so wertvolle Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Branchen zu sammeln. Darüber hinaus war ich sehr vom Job House angetan, welches mich gerade zum Berufseinstieg mit wertvollen Schulungen auf meine Tätigkeiten vorbereitete. Letzten Endes überzeugten mich aber die beiden Vorstellungsgespräche davon, dass SALT AND PEPPER der richtige Arbeitgeber für mich ist. In den Gesprächen habe ich sofort gespürt, dass in diesem Unternehmen einiges erfrischend anders ist. Keine standardisierten Personalerfragen, echtes Interesse an meiner Person und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dies ließ bereits damals auf die außergewöhnlich gute Unternehmenskultur schließen, was mich letzten Endes von SALT AND PEPPER überzeugte.

Beschreibe SALT AND PEPPER in drei Worten

Jung, erfrischend anders und fair.

Andreas Jakobi
Medior Technology Consultant

Wie stehst du zum Thema Arbeitnehmerüberlassung?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele eine ziemlich festgefahrene Meinung zum Thema Arbeitnehmerüberlassung haben. In Gesprächen merkt man dann schnell, dass vieles pauschalisiert wird. Ich habe bei SALT AND PEPPER ganz andere Erfahrungen gemacht und fühle mich hier sehr wohl.

Wenn du heute die Wahl hättest: Ingenieurdienstleister oder Industrieunternehmen?

Derzeit bietet mir SALT AND PEPPER die besten Karrieremöglichkeiten und den Raum, um mich auszuprobieren. Mir wird sehr schnell langweilig und ich kann mir aktuell nicht vorstellen, mich jetzt schon auf eine Richtung festzulegen. Den Weg, den ich gewählt habe, würde ich ohne jeden Zweifel immer wieder so wählen.

Kerstin Gabriel
Kerstin Gabriel
Talent Management Osnabrück
Kerstin Gabriel
Talent Management Osnabrück

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.

Diana Edler
Diana Edler
Senior Technology Consultant
Diana Edler
Senior Technology Consultant

Welche Projekte hast du bei SALT AND PEPPER bisher durchgeführt?

Bisher habe ich im Rahmen meiner Arbeit bei SALT AND PEPPER verschiedenste Projekte durchgeführt – größtenteils im Bereich Automotive. So habe ich den Anlagenbau eines Motor- und Zylinderkopfmontagebands unterstützt, die Projektsteuerung für eine neue Rohbaulinie übernommen und bei der Montageplanung von Elektrofahrzeugen mitgewirkt.

Wie stellst du dir deine berufliche Zukunft vor?

Mich würde ein mehrjähriger Auslandseinsatz reizen. Da SALT AND PEPPER eine Zweigstelle in China hat, würde sich ein Einsatz vor Ort anbieten. Eine Herzensangelegenheit ist zudem der Ausbau der Kooperation zwischen SALT AND PEPPER und Ingenieure ohne Grenzen, denn gemeinsam können wir die Lebensbedingungen benachteiligter oder notleidender Menschen langfristig verbessern.

Kerstin Gabriel
Talent Management Osnabrück

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.

Diana Edler
Senior Technology Consultant

Welche Projekte hast du bei SALT AND PEPPER bisher durchgeführt?

Bisher habe ich im Rahmen meiner Arbeit bei SALT AND PEPPER verschiedenste Projekte durchgeführt – größtenteils im Bereich Automotive. So habe ich den Anlagenbau eines Motor- und Zylinderkopfmontagebands unterstützt, die Projektsteuerung für eine neue Rohbaulinie übernommen und bei der Montageplanung von Elektrofahrzeugen mitgewirkt.

Wie stellst du dir deine berufliche Zukunft vor?

Mich würde ein mehrjähriger Auslandseinsatz reizen. Da SALT AND PEPPER eine Zweigstelle in China hat, würde sich ein Einsatz vor Ort anbieten. Eine Herzensangelegenheit ist zudem der Ausbau der Kooperation zwischen SALT AND PEPPER und Ingenieure ohne Grenzen, denn gemeinsam können wir die Lebensbedingungen benachteiligter oder notleidender Menschen langfristig verbessern.

Kerstin Gabriel
Talent Management Osnabrück

Was sind deine Aufgaben als Talent Manager?

Als Talent Manager bin ich für das Recruiting sowie Bewerbungsmanagement verantwortlich. Dies beinhaltet das Active Sourcing sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen. Die Konzeption innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso zu meinen Aufgaben.

Was würdest du Bewerbern mit auf den Weg geben?

Bei SALT AND PEPPER wird jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit geboten, sich nach den eigenen Stärken innerhalb vielfältiger Projekte aus unterschiedlichen Branchen, wie beispielsweise Automotive, Agricultural Machinery oder Aerospace, zu verwirklichen. Durch unsere hauseigene Academy setzen wir zudem auf die Weiterentwicklung unserer Kollegen. Insbesondere das Vernetzen untereinander wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.

Diana Edler
Senior Technology Consultant

Welche Projekte hast du bei SALT AND PEPPER bisher durchgeführt?

Bisher habe ich im Rahmen meiner Arbeit bei SALT AND PEPPER verschiedenste Projekte durchgeführt – größtenteils im Bereich Automotive. So habe ich den Anlagenbau eines Motor- und Zylinderkopfmontagebands unterstützt, die Projektsteuerung für eine neue Rohbaulinie übernommen und bei der Montageplanung von Elektrofahrzeugen mitgewirkt.

Wie stellst du dir deine berufliche Zukunft vor?

Mich würde ein mehrjähriger Auslandseinsatz reizen. Da SALT AND PEPPER eine Zweigstelle in China hat, würde sich ein Einsatz vor Ort anbieten. Eine Herzensangelegenheit ist zudem der Ausbau der Kooperation zwischen SALT AND PEPPER und Ingenieure ohne Grenzen, denn gemeinsam können wir die Lebensbedingungen benachteiligter oder notleidender Menschen langfristig verbessern.

INDIVIDUELLE KARRIERE­PLANUNG

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UNSERE WERTE

Unsere vier Werte Leidenschaft, Kreativität, Professionalität und Respekt sind die Basis für alles, was wir als Engineering-Dienstleister tun. Ob mit Bewerbern, Kunden, Mitarbeitern oder Lieferanten – SALT AND PEPPER Technology kommuniziert mit allen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.

Mehr zu unseren Werten

Leidenschaft
Leidenschaft
Kreativität
Kreativität
Professionalität
Professionalität
Respekt
Respekt

SPONSORING

Leidenschaft verbindet. In diesem Fall ist es die Leidenschaft für den Motorsport. Denn SALT AND PEPPER Technology unterstützt im Rahmen von Sponsorings deutschlandweit unterschiedliche Studenten-Teams der Formula Student Germany. Dazu zählen die Teams „KA-RaceIng Combustion“, „WHZ Racing-Team“, „Rennstall Esslingen“ und HAWKS Racing".

TALENT MANAGEMENT

Sie möchten mehr über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei SALT AND PEPPER erfahren? Unser Talent Management steht Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Vera Becker
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Talent Management
Hamburg
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Talent Management Hamburg

+49 40 2263993-0
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Giulia Germanotta
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Talent Management
Bremen
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Kerstin Gabriel
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Lena-Sophie Waurick
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Lara Landmann
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Talent Management
Ratingen
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Talent Management Ratingen

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Jessica Soltau
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Stuttgart
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Julia Limmer
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München
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